Tribunal Regional do Trabalho - 9ªRegião

Atribuições e Serviços da Coordenadoria de Gestão do Quadro de Pessoal

ELABORAR MINUTA DO PLANO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS

Elaborar minuta do Plano Estratégico de Gestão de Pessoas do TRT9 (PEGP), que efetiva os objetivos estratégicos definidos pelos Conselhos Superiores para a área de Gestão de Pessoas dos Tribunais, com o seguinte foco: “Evoluir a Gestão de Pessoas, visando colaboração, agilidade e inovação”.

Clique aqui para acessar os Relatórios Estratégicos de Gestão de Pessoas.

ELABORAR CÁLCULO DA FORÇA DE TRABALHO

A CGQP efetua os cálculos de paradigma para as Varas do Trabalho, Gabinetes de Desembargadores, localidades com Oficiais de Justiça, Gabinete de Recurso de Revista e Agravo de Instrumento, entre outros referenciais e parâmetros de lotação, seguindo critérios objetivos estabelecidos pelos Conselhos Superiores e pelo Tribunal.

Parâmetros de Distribuição da Força de Trabalho e do Comissionamento entre os Graus de Jurisdição 
Clique aqui para acessar os dados atualizados.


Paradigmas

Varas do Trabalho
Clique aqui para acessar os paradigmas.

Gabinetes de Desembargadores
Clique aqui para acessar os paradigmas.

Localidades dos Oficiais de Justiça
Clique aqui para acessar os paradigmas.

Gabinete de Recurso de Revista e Agravo de Instrumento
Clique aqui para acessar o paradigma.


Referenciais

Secretaria-Geral de Tecnologia da Informação e Comunicação 
Clique aqui para acessar os referenciais de Força de Trabalho e Quadro Permanente de TIC.


Escola Judicial
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Área Administrativa 
Clique aqui para acessar o referencial.

Tabela de Classificações das Unidades 
Clique aqui para acessar as classificações.

Tabela de Lotação de Pessoal (TLPs)
Clique aqui para acessar as informações.

GERENCIAR OS PLANOS DE SUCESSÃO

Gerenciar e auxiliar a execução da Política de Sucessões instituída pelo TRT9 que possui os seguintes objetivos:

• Estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores (titulares e sucessores das ocupações);
• Garantir maior transparência no processo de transição das ocupações do Tribunal;
• Reduzir riscos inerentes à descontinuidade de gestão, decorrentes de vacâncias programadas ou não programadas em relação aos postos de trabalho de maior criticidade. 

Clique aqui para acessar o sistema do Plano de Sucessões.

Observação: o Sistema do PS está concluído e em aplicação nas unidades da área administrativa, como projeto-piloto.

GERENCIAR O PROGRAMA DE RECONHECIMENTO

O programa de reconhecimento de servidores é uma ação voltada a celebrar e valorizar publicamente a competência, o comprometimento e os talentos dos servidores do TRT-9 na condução das atividades e processos de trabalho cotidianos. O reconhecimento do corpo funcional é estratégia de alcance da excelência em gestão bem como de indução ao desenvolvimento profissional dos servidores - resultando no aprimoramento da prestação do serviço público.

GERENCIAR O PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA - PPA

O Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) é ação decorrente do Estatuto do Idoso e atende a dispositivos da Política Nacional de Gestão de Pessoas. O Ato nº 191/2021 regulamenta o Programa no âmbito deste Tribunal. 

O Programa tem por objetivos promover a valorização dos servidores e reconhecer e valorizar a história dos servidores ativos e aposentados, incentivando sua contínua participação em atividades da Instituição. A participação nas capacitações ofertadas é facultativa e não consiste em requisito para a concessão da aposentadoria.

GERENCIAR O ORÇAMENTO DA SEGESPE

As etapas de planejamento (POP, PLOA e PCA), atualização, execução, remanejamento e encerramento anual (Sobras e RAPs) do orçamento disponibilizado à Segespe são gerenciadas pela Coordenadoria.